Heading 1
Heading 2
Heading 3
Heading 4
Hac non felis fusce libero mus amet nullam pharetra hendrerit vivamus montes, eget consectetur sagittis potenti netus ornare lectus urna nec. Mus natoque lacus torquent donec pharetra lorem vitae fusce ultrices ligula cras, mattis fermentum porttitor lobortis laoreet diam nam velit egestas habitant.
Hac non felis fusce libero mus amet nullam pharetra hendrerit vivamus montes, eget consectetur sagittis potenti netus ornare lectus urna nec. Mus natoque lacus torquent donec pharetra lorem vitae fusce ultrices ligula cras, mattis fermentum porttitor lobortis laoreet diam nam velit egestas habitant. Convallis conubia nostra vehicula dapibus placerat natoque dis dictum risus, quam interdum id ipsum posuere scelerisque dolor mollis magnis.
Buttons
Boxes
Default box
Bibendum placerat imperdiet suspendisse pretium et molestie nisl ad adipiscing varius condimentum sodales purus auctor, lectus erat hac enim blandit cras nisi primis lobortis volutpat nullam pulvinar.
Primary box
Bibendum placerat imperdiet suspendisse pretium et molestie nisl ad adipiscing varius condimentum sodales purus auctor, lectus erat hac enim blandit cras nisi primis lobortis volutpat nullam pulvinar.
Secondary box
Bibendum placerat imperdiet suspendisse pretium et molestie nisl ad adipiscing varius condimentum sodales purus auctor, lectus erat hac enim blandit cras nisi primis lobortis volutpat nullam pulvinar.
Forms
Mauris litora ridiculus suscipit neque lacus viverra
Jak trénink probíhá.
Učíme se
příkladem
Je založen na praktických cvičeních vycházejících z reálných situací, se kterými se lídři setkávají od chvíle, kdy se rozhodnou vést tým. Jde o to pochopit, jak lidé fungují a co od nás pro svůj výkon potřebují, rozvíjet a procvičovat užitečné vzorce chování. Učit se nápodobou a získávat zpětnou vazbu. Hrát si a zkoušet.
Bezpečné
prostředí
Pracujeme v bezpečném prostředí spolupracujícího týmu. Pohybujeme se v zóně učení. V kombinaci hry, vhledu, sdílení a podpory. Právě tam začíná růst. Často jsme v roli lídra tak vytížení prací s lidmi, že na sebereflexi nenajdeme čas. Společně najdeme efektivní způsob, jak je formou programu podpořit.
Zkoušení na
vlastní kůži
Jízdu na kole neučíme z knížky, ale pozorováním, odvážným zkoušením, opatrným balancováním a také padáním, pokud možno na trávník. S leadershipem je to velmi podobné. Ani vedení lidí není snadné si osvojit jen sjížděním podcastů nebo čtením top ranked literatury. Ale je to dobrý start.