Co se stane, když se zlepšování stane součástí každého dne?
Vydali jsme se přímo do Toyota Motor Manufacturing Czech podívat se, jak vypadá Kaizen a Toyota Way ve chvíli, kdy nejsou jen známými pojmy, ale skutečnou každodenní praxí.
Když se naskytne možnost podívat se, jak k inovacím a neustálému zlepšování přistupuje Toyota Motor Manufacturing Czech, neváháte ani chvilku.
A tak jsme se vydali přímo tam, kde se z Kaizenu a Toyota Way nestala jen známá slova, ale každodenní praxe.
Sledovat, jak se z pásoviny krok za krokem stává Toyota Yaris Hybrid, projít si výrobu a k tomu mít možnost otevřeně debatovat s vedením o tom, co za celým systémem stojí – taková příležitost se opravdu nenaskytne každý den.
Zlepšování není iniciativa na jeden workshop. Je to způsob každodenní práce.
Čtyři návrhy. Každý rok. Od každého.
Jedna věc nám zůstala v hlavě obzvlášť: 4 zlepšovací návrhy ročně od každého zaměstnance.
Ne ani tak kvůli samotnému číslu. Spíš kvůli tomu, co za ním je.
Zlepšování tady není heslo na zdi ani iniciativa, která se vytáhne jednou za rok na strategickém workshopu. Je to běžná součást práce.
Kdokoliv může přijít s nápadem. Ví, kam ho zapsat, s kým ho probrat a co se s ním bude dít dál.
Kultura inovací nevzniká tím, že lidem řekneme „buďte inovativní“. Potřebuje jednoduchý systém, ve kterém se člověk může ozvat, jeho nápad nezapadne a existuje jasný způsob, jak ho posunout dál.
Struktura nemusí znamenat strnulost
Bavilo nás, že i v tak precizně strukturovaném prostředí byla cítit otevřenost a příjemná energie.
Toyota je známá důrazem na procesy a standardy. Právě díky nim ale lidé vědí, jak mohou přispět a jak se jejich nápad dostane do praxe. Struktura tu nepůsobí jako brzda. Naopak dává zlepšování jasný rámec.
Nápad má své místo
Lidé vědí, kam se zlepšovacím návrhem přijít a kdo se mu bude věnovat.
Zlepšování je rutina
Není oddělené od běžné práce. Je její přirozenou součástí.
Lidé vidí další krok
Návrh nezmizí v černé díře. Existuje proces, zpětná vazba a pokračování.
Od inspirace rovnou k vlastní práci
Pro nás měla tahle návštěva ještě jeden důležitý rozměr.
Byla součástí přípravy nového bakalářského programu na Fakultě mezinárodních vztahů VŠE, který už za chvíli odstartuje.
Společně s týmem pedagogů v čele s Pavlem Hnátem jsme na něm pracovali celý uplynulý rok a přes léto finišovali jeho konkrétní podobu i první workshopy pro studenty.
Takže dopoledne inspirace v Toyotě. Odpoledne zase zpátky k vlastní práci.
Nejlepší inspirace je ta, kterou můžete hned převést do vlastní práce.
Proč nás podobné návštěvy baví
V projectYOU pracujeme s leadershipem, talenty, týmovou spoluprací, inovacemi i změnou. A právě proto je pro nás důležité nezůstávat jen ve světě workshopů a metodik.
Chceme vidět, jak jednotlivé principy fungují v reálných firmách. Co se osvědčuje. Co vyžaduje disciplínu. A hlavně co způsobí, že se z dobrého nápadu opravdu stane součást každodenního fungování.
Za možnost nahlédnout Toyotě opravdu pod kapotu patří velké díky Ondřeji Malínskému, Dr. Robertu Kimlovi, Monice Charvátové, Pavlíně Markvartové a celému týmu, který se nám tak pečlivě věnoval a otevřeně s námi sdílel svoje zkušenosti.
Moc si toho vážíme.
Jak rozhýbat zlepšování i ve vašem týmu?
Pracujeme s firmami na leadershipu, rozvoji talentů, inovacích i změně způsobu práce. Rádi se podíváme, co může dávat smysl právě vám.
Přihlašte se do newsletteru.
Nechte nám na sebe e-mail a budete jako první vědět o novinkách a zajímavých eventech.
